עורך דין מה שמגיע - COMPENSATION
עורך דין מה שמגיע - COMPENSATION
פנייה לייעוץ אישי




    תאונת עבודה: מתי נכון לתבוע גם את המעסיק?

    תאונות עבודה רבות מתרחשות מדי יום, ועובדים לא מעטים נפגעים וזכאים לאחוזי נכות. חלק לא מבוטל מתאונות העבודה, מתרחשות באשמת התנהלות רשלנית של המעסיק. אך מתי נכון לתבוע גם את המעסיק?

    מהי תאונת עבודה? מתי אפשר לתבוע את המעסיק? כיצד ישפיע אשם תורם של העובד על תביעת רשלנות מעסיק? תוך כמה זמן אפשר להגיש תביעה על תאונת עבודה כנגד מעסיק? והאם ניתן לתבוע גם את ביטוח לאומי וחברת הביטוח הפרטי על תאונת עבודה?

    תוכן עניינים

    מהי תאונת עבודה?

    תאונת עבודה היא תאונה שהתרחשה תוך כדי העבודה, או עקב העבודה. תאונת עבודה לא חייבת להתרחש בתוך מקום העובדה או בשעות העבודה הקבועות.

    תאונת עבודה יכולה להתרחש גם בבית, במקרה של עובד מהבית, גם ברחוב, במקרה שהתאונה נעשתה בדרך הרגילה של העובד לעבודה, וגם במקומות אחרים, במקרה שהפעילות של העובד הייתה עקב העבודה. כמו למשל תאונה בזמן ארוחה עסקית, בזמן פעילות ספורטיבית מטעם העבודה ביום כיף וכדומה.

      פנייה לייעוץ ראשוני ללא התחייבות

      מתי אפשר לתבוע את המעסיק?

      מהי חובת הזהירות המוטלת על המעסיק?

      אחת החובות המוטלות על מעסיק, היא חובת זהירות כלפי העובד. על פי חובת הזהירות המוטלת על המעסיק, עליו לדאוג לבטיחות העובד. על מנת לדאוג לבטיחות, על המעסיק לדאוג שסביבת העבודה היא בטוחה, ששיטות העבודה הן בטוחות, שהעובדים קיבלו הדרכה מתאימה לסוג עבודתם, ושישנו פיקוח שכל אמצעי הזהירות הנדרשים, ננקטים.

      חובה זו חלה על המעביד לא רק במסגרת מקום העבודה, אלא גם במקרה של יציאה לפעילות עקב העבודה. כך למשל אם המעסיק מארגן יום עיון, פעילות ספורטיבית, או יום גיבוש, אליהם העובדים נדרשים להגיע למטרת קידום העיסוק, המעסיק עשוי להיות חייב גם כן בחובת הזהירות מחוץ למקום העבודה.

      מתי יקבע שהמעסיק התרשל?

      במקרה שנקבע כי מדובר בתאונת עבודה, וכי קיימת חובת זהירות של המעסיק, תבחן רשלנותו של המעסיק.

      בית המשפט יקבע שהמעסיק התרשל אם הוא לא פעל על פי חובת הזהירות המוטלת עליו, והתרשל בחובתו לדאוג למקום עבודה בטוח, לא דאג להדרכת העובדים, לא פיקח על קיום כללי הזהירות, ולא נקט בכל האמצעים הסבירים הנדרשים ממנו.

      בנוסף על בית המשפט לקבוע שיש קשר סיבתי בין רשלנות המעסיק לפגיעה שנגרמה לעובד בתאונה, על מנת לפסוק פיצויים לעובד שנפגע.

      כיצד ישפיע אשם תורם של העובד על תביעת רשלנות מעסיק?

      בנוסף לאחריותו של המעסיק, בית המשפט יבחן גם את אחריותו של העובד שנפצע. כך בית המשפט יבחן האם מדובר בעובד מיומן, האם הוא עבר הדרכה לפני התאונה, האם הוא נקט בכל אמצעי הזהירות שניתנו לו, האם הוא פעל על פי נהלי העבודה וכו'.

      אם בית המשפט ימצא שלעובד יש אשם תורם להתרחשות התאונה, הוא יקבע את אחוזי האשם התורם, ובהתאם יקזז מסכום הפיצויים המגיעים לעובד, לאחר הפחתת האשם התורם שלו.

      עד מתי אפשר להגיש תביעה על תאונת עבודה כנגד מעסיק?

      תביעת רשלנות כנגד מעסיק שהתרשל וגרם לתאונת עבודה, יש להגיש עד 7 שנים מיום התאונה. יחד עם זאת, במקרה שגילוי הנזק מהתאונה התרחש במועד מאוחר יותר, תחילת תקופת ההתיישנות (7 שנים) תחול מיום גילוי הנזק, אך לא יאוחר מ-10 שנים לאחר יום התאונה.

      תביעת רשלנות כנגד מעסיק שהתרשל וגרם לתאונת עבודה, יש להגיש עד 7 שנים מיום התאונה.

      בנוסף במקרים שהאדם שנפגע נמצא בחוסר הכרה, או חוסר מודעות מוחלטת, כמו למשל במצב נפשי מעורער המונע ממנו להגיש תביעה, מועד תחילת תקופת ההתיישנות יחל ברגע שימונה לו אפוטרופוס או ביום שישוב להכרה או מודעות.

      האם ניתן לתבוע גם את ביטוח לאומי על תאונת עבודה?

      נפגעי עבודה רשאים לתבוע במקביל גם את ביטוח לאומי על תאונת העבודה, ולקבל את כלל הזכויות המגיעות לנפגעי תאונת עבודה. בתביעה כנגד ביטוח לאומי, אין משמעות לאשם של המעסיק או לאשמה של העובד עצמו, והקצבה תקבע על פי הפגיעה בכושר עבודתו של העובד.

      הסכומים שיתקבלו מביטוח לאומי, יקוזזו מסכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם. חשוב לשים לב שביטוח לאומי מעניק זכויות נוספות, כמו תעודת נכה, תג נכה ועוד, שיכולות לסייע רבות לנפגע מעבודה.

      שימו לב שחשוב להגיש את התביעה לביטוח לאומי, מיד לאחר הפגיעה, ולא יאוחר משנה לאחר התאונה, על מנת למצות את כלל הזכויות.

      האם ניתן לתבוע בנוסף גם את הביטוח הפרטי על תאונת עבודה?

      עובדים המבוטחים בביטוח פרטי כמו ביטוח תאונות אישיות, ביטוח אובדן כושר עבודה וכדומה, יכולים להגיש גם תביעה לביטוח הפרטי.

      גם במקרה של ביטוח פרטי, אין משמעות לאשמתו של המעסיק או לאשמת העובד, והפיצוי יקבע בהתאם לתאני הפוליסה. כמו כן קבלת קצבה או פיצוי מביטוח לאומי או מהמעסיק, אינן משפיעות על קבלת הפיצוי מהביטוח הפרטי.

      שימו לב שתקופת ההתיישנות על הגשת תביעה לביטוח הפרטי, החל מדצמבר 2020, עומדת על 5 שנים מיום התאונה, אלא אם נקבע תקופה ארוכה יותר בחוזה הביטוח, ולכן יש לשים לב לתקופת ההתיישנות בתביעת הביטוח הפרטי, ולא לפספס את המועד.

      תביעת מעסיק רשלן על תאונת עבודה

      בשורה התחתונה, את המעסיק נכון לתבוע, במקרים שהתאונה נגרמה עקב רשלנות המעסיק, וככל שמידת האשמה התורמת של העובד היא נמוכה יותר, ולא יאוחר מ-7 שנים מיום התאונה. בטרם מגישים תביעה כנגד מעסיק חשוב לבחון גם את הזכאות הקיימת בביטוח הפרטי ובביטוח הלאומי, ולשקול היטב כיצד לפעול, והאם נכון לתבוע גם את המעסיק.

      * יש לכם הצעות לעדכון/תיקון התוכן? אנא כתבו לנו כאן

      *המופיע באתר מה שמגיע אינו יכול להוות תחליף לייעוץ משפטי, ואין בו המלצה או חוות דעת. העושה שימוש בתוכן או המסתמך עליו, עושה זאת באחריותו.

      לייעוץ ראשוני חייג 077-8041969 (זמינות 24 שעות)
      פנייה לייעוץ ראשוני ללא התחייבות

        מידע חשוב נוסף
        הצעה לשינוי/תיקון תוכן באתר

        מצאתם טעות, שגיאה, אי דיוקים בתוכן?

        חסר לכם מידע נוסף שנכון לדעתכם להוסיף?

          קבלו מראש את תודתנו והערכתנו הכנה!