עובד זר שנפצע – האם הוא זכאי לזכויות כמו עובד ישראלי?

תאונת עבודה יכולה לקרות לכל אחד, גם לעובד ישראלי וגם לעובד זר. כאשר עובד זר נפצע במהלך עבודתו, עולות שאלות חשובות ביותר לגבי זכויותיו לטיפול רפואי והפיצויים להם הוא זכאי.

החוק הישראלי מבטיח לעובדים זרים הגנה מקיפה במקרה של תאונת עבודה, כולל כיסוי ביטוח לאומי מלא. ישנה חשיבות רבה להכרת הליכי הדיווח הנדרשים ולהכרת החובות המוטלות על המעסיק, על מנת להבטיח שהעובד יקבל את מלוא זכויותיו.

מי נחשב כעובד זר?

על פי החוק במדינת ישראל, עובד זר הינו אדם העובד בישראל כאשר הוא אינו נחשב לאזרח או תושב המדינה. על האדם להיות בעל אזרחות ממדינה אחרת, וצריך להיות לו היתר עבודה ואשרת עבודה. רק בצורה כזו האדם ייחשב כעובד זר העובד באופן חוקי במדינת ישראל.

בפורטל מה שמגיע אנו נתקלים לא פעם בעובדים זרים ובבני משפחותיהם, שאינם מודעים לכך שזכויותיהם במקרה של תאונת עבודה דומות במידה רבה לאלו של עובדים ישראלים. פעמים רבות עצם ההיכרות עם ההליך והגשת המסמכים הנכונים בזמן, היא זו שמאפשרת למצות את הזכויות המגיעות להם.

חשוב לנו לציין כי תהליך ההנפקה של אישורים אלו הוא תהליך מורכב, כאשר תחילתו הוא כאשר המעסיק צריך לבקש היתר העסקה עבור העובד הזר. במידה וההיתר אושר, על המעסיק לבקש אשרת עבודה ורישיון שהייה עבור העובד, כאשר בסוף התהליך ובמידה והדבר יאושר, יקבל העובד הזר אישור לעבוד בישראל.

מה הדברים להם חייב לדאוג המעסיק של העובד הזר?

מניסיוננו, ישנם מספר דברים שמעסיקו של העובד הזר מחוייב לדאוג להם ולפעול לפיהם, והם-

1. חוזה ההעסקה – אדם אשר מעוניין להעסיק עובד זר מחוייב לתקשר עם העובד בשפתו ולכתוב את חוזה ההעסקה בשפה זו. החוזה מפרט את תנאי ההעסקה עצמם. על המעסיק לספק לעובד הזר עותק של החוזה, וכמו כן על המעסיק להחזיק במקום העבודה את המסמכים המסדירים את העסקת העובד.
2. תשלום השכר – המעסיק מחוייב לשלם לעובד את שכרו לחשבון הבנק בהתאם להוראות החוק.
3. מגורים – על המעסיק לספק לעובד הזר מגורים ראויים למשך כל תקופת העסקתו.

מעבר לדברים אלו, מקבל העובד הזר שכר ההולם את שכר המינימום במדינה, תגמול עבור שעות נוספות, תשלום עבור ימי חג, חופשה שנתית, דמי מחלה, דמי הבראה, החזר נסיעות וימי אבל.

האם עובדים זרים מבוטחים באופן זהה לעובדים ישראלים במקרה של תאונה?

מעסיק אשר קיבל אישור להעסיק עובד זר מחוייב לשלם עבורו לביטוח לאומי. הביטוח הלאומי מעניק לעובד הזר כיסוי בגין כל הוצאה רפואית שעליו היה להוציא בעקבות מעורבות בתאונת עבודה.

מעבר לכך, לפי החוק במדינת ישראל, מחוייב המעסיק לבטח בביטוח פרטי את העובד הזר. עם זאת, אנו יודעים כי תאונות עבודה מכוסות על ידי הביטוח הלאומי והמעסיק ממילא מחוייב להפריש לשם כספים עבור העובד הזר, כך שבעת רכישת הביטוח הפרטי אין צורך שהוא יבטח גם תאונות עבודה.

במקרים מסוימים, מסביר עו"ד מיכאל שטרית, העוסק במימוש זכויות בביטוח הלאומי: "מעבר לזכויות מול הביטוח הלאומי, ייתכן שניתן לבחון גם אפשרויות נוספות לקבלת פיצוי, בהתאם לנסיבות התאונה ולזהות הגורמים המעורבים. לכן חשוב לבחון את התמונה המלאה, ולא להסתפק רק בהגשת התביעה הראשונית".

איך פועלים במידה והתרחשה תאונה בה היה מעורב עובד זר?

במידה והתרחשה תאונת עבודה במקום העבודה של העובד הזר, והוא היה מעורב בה, על המעסיק בשלב ראשון להגיש לביטוח לאומי טופס בל/250 ולרשום בו את פרטי התאונה. הגשת טופס זה חשובה ביותר על מנת שעובד יקבל את זכויותיו.

על העובד לצרף אישור שהייה ודרכון, ועליו לוודא ששני המסמכים בתוקף טרם צירופם. בנוסף, יש להגיש את טופס בל/211 לצורך תביעה עבור דמי הפגיעה לצד כתב ויתור על הסודיות הרפואית של העובד הזר.

הגנה מלאה לעובדים זרים במקרה של פגיעה

עובדים זרים המועסקים כדין בישראל זכאים להגנה רחבה ומקיפה במקרה של תאונות עבודה, הדומה בהיקפה לזו הניתנת לעובדים ישראלים. המעסיקים נדרשים לעמוד במגוון חובות כלפי העובד הזר, החל מהסדרת חוזה העבודה בשפת העובד הזר ועד הבטחת מגורים ראויים, שכר הולם ותשלום לביטוח לאומי.

במקרה שבו היה מעורב עובד זר בתאונת עבודה, חשוב לזכור כי הגשת הטפסים הנדרשים היא חשובה ביותר. עובד זר זכאי לכיסוי מלא של ההוצאות הרפואיות ודמי הפגיעה. אתם מוזמנים לפנות אלינו עם כל שאלה שיש לכם בנושא.