האם ניתן לתבוע נזק נפשי כתוצאה מתאונת עבודה? (מדריך משפטי)

נהוג לחשוב שניתן לתבוע בגין תאונת עבודה, רק אם נגרם בעקבותיה נזק פיזי שנראה לעין. אך תאונות עבודה יכולות לגרום גם לנזקים נפשיים, נסתרים מהעין. למרות שנזקים אלו לא תמיד נראים לעין, הם עלולים לפגוע בתפקוד של הנפגע, ולא לאפשר לו לשוב לעבודתו.

אך האם נזק נפשי יכול להוות נכות? האם נזק נפשי כתוצאה מלחצים מתמשכים בעבודה יוכר כתאונת עבודה? האם ניתן לזכות בקצבה בעקבות נזק נפשי שנגרם כתוצאה מתאונת עבודה? והאם התאבדות עקב אירוע שהתרחש בעבודה מזכה בפיצויים?

האם נזק נפשי מהווה נכות?

נזק או ליקויים נפשיים, כמו הפרעות חרדה, הפרעות מצב רוח וכיו"ב, הפוגמים בתפקוד, ומגבילים את האדם מלעבוד, עשויים להוות נכות, ואף לזכות את הנפגע בקצבה, בהתאם לדרגת הנכות שנקבעה לו.

אך אחד הקשיים במקרים בהם מדובר בהפרעה נפשית, הוא שהיא אינה ניכרת לעין קשה יותר לאבחן אותה, ולקבוע מתי יש לאדם הפרעה נפשית. לכן בטרם אתם פונים בבקשה לביטוח לאומי, אתם נדרשים לגבות את הטענות לליקוי הנפשי, במסמכים רפואיים, שיעידו על אבחנה רפואית ברורה של ההפרעה הנפשית.

הוועדה הרפואית של ביטוח לאומי תבחן את המסמכים הרפואיים, את התסמינים ואת ההגבלה בתפקוד בעקבות ההפרעה הנפשית. כל ליקוי שנגרם לנפגע בשל הנזק הנפשי יבחן ותקבע בגינו דרגת נכות. לבסוף ישוקללו כלל הליקויים, ותקבע דרגת הנכות המצטברת של הנפגע.

יש לשים לב, שהפרעה נפשית שאינה מגבילה את תפקודו ואת כושר עבודתו של הנפגע, לא תזכה באחוזי נכות. ככל שהפגיעה בתפקוד ובכושר העבודה יהיו חמורים יותר עקב הליקוי הנפשי, כך אחוזי הנכות יהיו גבוהים יותר.

כך לדוגמא הפרעה נפשית עם נסיגה מלאה, שאינה גורמת להפרעה בתפקוד, אינה מזכה באחוזי נכות כלל, בעוד מצב פוסט פסיכוטי המגביל את כושר העבודה יזכה ב40% נכות, ואילו מצב פסיכוטי המצריך השגחה קבועה או אשפוז מלא יזכה ב100% נכות.

איך מוכיחים נזק נפשי כתוצאה מתאונת עבודה?

על מנת להוכיח שהנזק הנפשי נוצר כתוצאה מתאונת עבודה, יש להוכיח שתאונת העבודה היא הגורם להתפרצות הנזק הנפשי.

לצורך כך יש לתעד את האירוע בעבודה או את האירוע שנגרם עקב העבודה, שגרם לליקוי הנפשי. מומלץ לתעד את כל הנסיבות שהתרחשו בטרם לקרות האירוע, בעת האירוע ולאחריו, על מנת להוכיח את חומרת האירוע ואת הנזק שנגרם לנפגע עקב האירוע.

בנוסף חשוב לשמור מסמכים רפואיים, לתעד עזרה של צדדים שלישיים לנפגע לאחר האירוע, נטילה של תרופות מרשם ועוד.

האם נזק נפשי כתוצאה מלחצים מתמשכים בעבודה יוכר כתאונת עבודה?

הפסיקה הכירה בליקוי שנגרם כתוצאה ממיקרוטראומה, כלומר מפעולה חוזרת ונשנית הגורמת בסופו של דבר לנזק ונכות. יחד עם זאת, הפסיקה קבעה שלחץ מתמשך במקום העבודה, אינו יוכר כשלעצמו, כמיקרוטראומה הגורמת לנכות נפשית. אלא רק כאשר מדובר באירוע, או במספר אירועים, חריגים, שאינם צפויים, שגרמו לנזק הנפשי, הנכות הנפשית תוכר כתוצאה של תאונת עבודה.

כך למשל, אדם שעובד בעבודה שמטבעה יש בה לחץ ועומס מתמשך, וכתוצאה מכך נגרם לו ליקוי נפשי, סביר להניח שלא יוכר כבעל נכות כתוצאה מתאונת עבודה. מנגד אדם שחווה אירוע או מספר אירועים מפתיעים ולא צפויים, כמו התעמרות במקום העבודה, או פיטורים מפתיעים לאחר שנים בהן הוא היה עובד מוערך, עשוי להיות מוכר כנפגע תאונת עבודה.

האם התאבדות עקב אירוע שהתרחש בעבודה מזכה בפיצויים?

התאבדות עקב אירוע שהתרחש בעבודה, עשויה לזכות את היורשים בפיצויים. גם כאשר מדובר בניסיון התאבדות, שנגרם כתוצאה מאירוע או אירועים לא צפויים שהתרחשו בעבודה, יתכן והנפגע יהיה זכאי לפיצויים.

על מנת לזכות בפיצויים במקרה של התאבדות או ניסיון התאבדות, יש להוכיח שהיא נגרמה עקב אירוע חריג ולא צפוי, כאשר מתח מתמשך בעבודה שאינו אירוע חריג, לא יוכר כאירוע בלתי צפוי, ולא יזכה את הנפגע או יורשיו בפיצויים. כמו כן יש להוכיח את הקשר בין האירוע לבין התפרצות הליקוי הנפשי שגרם להתאבדות או לניסיון ההתאבדות.

הזכויות של נפגעים נפשית כתוצאה מתאונת עבודה

בשורה התחתונה, כפי שניתן לתבוע בגין נזק פיזי שנגרם מתאונת עבודה, ניתן בהחלט לתבוע נזק נפשי, כתוצאה מתאונת עבודה, ולקבל את כלל הזכויות להן זכאים נפגעי תאונות עבודה, בהתאם לדרגת הנכות שנקבעה.

זכויות אלה עשויות לכלול בין היתר, דמי פגיעה, סל שיקום, טיפולים רפואיים, גמלאות נכות, פטור ממס ועוד.

יחד עם זאת יש לשים לב, שעל מנת שהמקרה יוכר כתאונת עבודה שגרמה לנכות נפשית, ויזכה בכלל הזכויות, יש להוכיח שמדובר באירוע חריג ולא צפוי שהתרחש עקב העבודה. אם מדובר בלחץ מתמשך וצפוי האירוע לא יוכר כתאונת עבודה.